Témoignages
« Hey les Ardies ! Quel moment ! J'ai pensé "capsule temporelle" quelques fois, et je crois que c'est un terme qui décrit parfaitement bien le weekend. Le temps s'arrête pour négocier avec lui, le temps d'une pause pour s'entendre, s'écouter, s'organiser, transmettre et recevoir. L'individuel pour le collectif, j'ai l'habitude de lire des mots, je les ressens désormais comme quelque chose d'intuitif à appliquer au quotidien. Le trio de choc est passionnant, sympathique et attachant. Le bénéfice pour le groupe est énorme, et lorsque que l'on veut atteindre des sommets ensemble, c'est clairement la bonne voie. Merci les Ardies, je souhaite reproduire l'expérience, définitivement trop courte.
Pierre-Julien DELOCHE
Ex numéro 1 mondial tir à l'arc
« J’ai eu la chance de participer à une formation dynamique d’équipes que l’équipe ARDI proposait aux cadres de la Fonction Publique. Ce stage, l’un des plus efficaces que j’ai pu suivre en plus de 30 ans de carrière a été une vraie réussite à tous points de vue, tant pour les mises en situation que pour la compétence de l’encadrement »
Emilia ETIENNE
Ingénieure Agriculture et Environnement, Chargée de mission pour la défense de la forêt contre les incendies. DRAAF de Corse
« On ne triche pas ! Contrairement aux organisations et aux régulations d’équipe qui s’opèrent autour d’une table de réunion, l’intérêt d’un tel dispositif réside dans le fait que les situations proposées ne permettent pas aux acteurs d’esquiver les questions de base sur la structure du groupe (…) Les situations obligent à une résolution effective et pratique des problèmes. »
Jean Emile MAZER
Département sport de haut niveau INSEP, lettre aux entraîneurs n°78
« En Avril 2008, j’avais organisé un stage national après les championnats d’Europe et avant le début de la préparation finale aux JO de Pékin. Ce stage a été déterminant pour la suite de notre préparation autant pour le collectif que pour le staff. Ce stage avait pour objectif de travailler sur la cohésion de groupe. Nous avons tous quitté ce stage avec des réponses à nos questions, des réflexions, des émotions ou tout simplement différents et prêts à affronter la dernière ligne droite avant l’objectif principal d’un responsable national : les Jeux Olympiques. Je suis convaincue que « ARDI »(…) est d’une grande utilité pour les sports de haut niveau qu’ils soient individuels ou collectifs. J’ai rencontré une équipe très compétente au service de l’équipe de France de gymnastique.»
Véronique LEGRAS-SNOECK
Entraîneur National gymnastique artistique féminine
"Notre groupe de CTS avait un écart type de plus de 35 ans et pourtant ce groupe s'est construit une histoire indélébile. C'est un atout de la formation ARDI : cette possibilité de mieux se connaître malgré les différences de génération et les expériences individuelles de chaque entité. Continuez votre travail car il est performant. Produit d’une qualité exceptionnelle."
Jean-Yves ROBIN
CTS Escrime, champion du monde fleuret par équipe
« Pour avoir participé au stage ARDI je voulais témoigner des différents aspects positifs de ce stage qui me permettront d’améliorer mes compétences (…). Ce stage a remis en cause 20 ans de fonctionnement plus ou moins intuitif au bénéfice d’une approche plus structurée et cohérente aussi bien auprès des athlètes qu’auprès du staff qui les entourent.»
Christian FARGEAS
Entraîneur National Equipe de France Water-polo 16 ans
« Du point de vue de l’athlète que j’ai été, j’aurai souhaité vivre cette expérience bien avant dans ma carrière car je suis persuadé qu’elle aurait un impact plus que positif sur ma carrière sportive et sur la performance globale de l’équipe de France. Aujourd’hui j’espère pouvoir convaincre l’ensemble du staff de ma fédération de prendre part à un stage ARDI car je suis persuadé du bénéfice humain et sportif que l’on pourra en tirer. »
Cyril LEBLOND
CTS Canoë-kayak, champion du monde de descente 2008
« D’avoir eu à gérer des équipes olympiques (Jeux d’Atlanta, Sydney, Athènes, Pékin) et de travailler au quotidien avec des collègues entraîneurs et des groupes d’athlètes, je sais combien le travail, le partage en équipe est important pour que l’athlète se sente dans les meilleures dispositions (…) jusqu’au départ de sa course. (…). Je suis persuadé de la pertinence de cet outil dans le cadre d’une préparation à la performance sportive de haut niveau (olympiade), dans une Direction Technique Nationale, pour des entraîneurs nationaux et également pour la dynamique d’un groupe d’athlètes».
Michel SAIDI
CTN entraîneur national canoë-kayak, pôle France NANCY
« La démarche ARDI inventée et développée par la dynamique équipe pédagogique du CREPS de Corse m’est apparue remarquable tant dans sa conception que dans se mise en œuvre. On n’a qu’une envie, l’approfondir dans plusieurs axes (…) renforcement de l’esprit d’équipe, prévention des conflits pour une équipe constituée »
Gérard BAUDRY
Directeur du CREPS de Reims
« Stage d’une très grande valeur tant sur le plan humain que sur le plan de la cohésion du groupe et la dynamique (…) On apprend à se connaître, à se dépasser. »
Théodule TOULOTTE
CTN Lutte, Entraîneur Coordonnateur du Pôle France Féminin Lutte du CREPS de Wattignies, vice champion du monde de Lutte.
«Dans un premier temps, il y a l'expérience collective vécue, partagée avec l'engagement de tous et qui induit forcément des comportements et des réponses qui font avancer la réflexion de chacun. Puis, à la réalisation « physique » de situations, succède un temps de théorisation "pratique" où j’ai trouvé des clefs à réinvestir dans mon quotidien professionnel. On ne sort pas indifférent d’une formation ARDI car la méthode continue à faire effet après le départ. Je veux surtout retenir l'humilité des formateurs. Ces derniers, très accessibles, ont pourtant proposer un accompagnement de très grande qualité tant par la progressivité, la variété des situations proposées que par les comportements collectifs et individuels que celles-ci provoquaient. Merci…»
«Super expérience humaine. A faire ou refaire...
Alors, si vous faites partie de ceux qui pensent que la magie de l'homme réside dans les aventures collectives, ARDI est pour vous...»
Jérôme GARDON
CTS DRJSCS PACA, coordinateur Equipe Technique Provence Alpes Rugby
« Ce stage est vraiment déroutant dans le bon sens du terme. J'ai beaucoup apprécié la puissance des méthodes KJ et KCQ ainsi que la performance de Patricia qui a un rôle essentiel dans le succès de ces méthodes. Pour moi la puissance de ce stage est la mise en pratique sans jeu de rôle. La communication est donc sincère et ne permet pas de faux semblants. Je recommande ce stage à tout ceux qui veulent travailler de concert vers un objectif commun. »
Dimitri GOUSSELOT
société SOGEFI
«La solidarité, la cohésion, la communication (verbale et non verbale) sont les leviers du stage Ardi .....Pourquoi avoir attendu plus de 25 ans pour vivre une formation aussi riche ... Enfin mieux vaut tard que jamais ....Merci les Amis je sais maintenant que le " Moi Je, n'est rien SANS LE NOUS " Nous sommes revenus Fatigués mais heureux car nous avons trouvé ce qu'il peut nous manquer....»
Jacques HENOT
CTR Football, DRJSCS Nord Pas de calais
« Evidemment cette découverte m’a ravie(…). Le fonctionnement des formateurs, et aussi du groupe a permis de réellement faire sortir des éléments forts sur la connaissance de notre fonctionnement (individuel et en équipe) et de notre personnalité. Le thème collait complètement à notre métier et nos besoins. Je ne suis pas sure que je serais allée le chercher toute seule (appréhension sur ce sujet sensible de remise en cause de soi, sa personnalité…).C’était une bonne surprise ! (…)depuis, j’ai une pêche extraordinaire !!! »
Sophie VESSILLIER
CTS Tir à l’arc
« Participer à ce dispositif ARDI permet de vivre une expérience inoubliable et de réaliser une réflexion sur soi-même. Cela permet de réaliser un travail de cohésion de groupe en un temps record, une performance dont on ne pas ignorer l’efficacité. (…) Vous disposez d’un outil exceptionnel qui semble amener des solutions simples à des problèmes quotidiens qui nous ralentissent dans le travail. »
Mathieu GOUBEL
CTS Canoë-kayak, vice champion du monde canoë-kayak
« Le stage ARDI auquel nous avons participé lors de la préparation des JO de PEKIN s’est révélé décisif dans l’atteinte de nos objectifs. Le dispositif ARDI a représenté un outil essentiel dans un contexte de préparation difficile (changement d’Entraîneur National quelques mois avant les JO). Ce stage a été une réelle « aventure humaine » qui a permis de créer une cohésion de groupe indispensable, et pourtant inexistante avant cette enrichissante expérience.»
Eric BESSON
Entraîneur gymnastique pôle France INSEP
« Je ne peux que constater l’efficacité du dispositif autant dans le diagnostic de fonctionnement d’une équipe, que dans la perception de son propre fonctionnement dans des situations de coopération avec un enjeu de résultat. Le cadre, l’éloignement du lieu habituel de travail pour les stagiaires, le coté inédit des situations proposées, la spécialisation d’une équipe de formateurs dans le coaching d’équipe, sont des atouts considérables. Le dispositif est pertinent, opérationnel, la compétence des formateurs est évidente.»
Monique FARE
formatrice en Sciences Humaines CREPS ALSACE
coaching de sportifs de Haut Niveau, préparation mentale
« L’équipe de France masculine de hockey a bénéficié d’un stage « ARDI » en janvier 2008, dans le cadre de sa préparation pour le tournoi de qualification olympique. J’ai pu lors de ce stage me rendre compte de la qualité et de l’efficacité de l’approche des spécialistes du CREPS de Corse en matière de leadership et de fonctionnement interne des équipes de haut niveau. L’équipe « ARDI » a développé une expertise indéniable et une série d’outils précieux au service du haut niveau. »
Patrick ROULT
DTN adjoint en charge du Haut Niveau, FF Hockey
« Conforté dans le bien fondé que l’accession à la performance ne peut se faire que par un approfondissement de la connaissance de soi à travers des réalisations de groupe ; la performance individuelle au service de la performance collective, ou un collectif pour améliorer la performance de chacun : ça m’interpelle dans mon travail de tous les jours. Depuis deux saisons, nous commençons avec les gars mi-aout par des stages de rentrée : cohésion et connaissance, gain de temps pour l’entrainement, optimisation, etc...L’idéal serait aujourd’hui de pouvoir les réaliser avec le programme ARDI.»
Jean-Loup BOULANGER
CTN, Entraîneur national Escrime
« J’ai suivi le stage ARDI en tant que cadre de la fonction publique et cette expérience sur la dynamique de groupes a été extrêmement bénéfique ; J’ai beaucoup apprécié la qualité de la formation, le grand « professionnalisme » des encadrants. Par ailleurs, les infrastructures mises en place sont de grande qualité. Le dispositif ARDI n’est pas uniquement destiné aux sportifs : il est à la portée de chacun d’entre nous, cadre, manager et tout agent appelé à travailler en équipe.»
Antoinette COSTA
Inspectrice de l’action sanitaire et sociale à la DDASS de Haute Corse
« Ce dispositif basé notamment sur la réalisation d’expériences individuelles et collectives, m’est apparu être un moyen particulièrement efficace d’améliorer de nombreuses compétences managériales. Je pense en particulier à la capacité à apporter des réponses collectives à des problèmes complexes, à renforcer la cohésion d’un groupe, à mieux gérer ses émotions et à conserver intacte sa capacité de décision en situation de stress »
Bertrand RIGOLOT
Directeur Régional Adjoint DRJS Poitiers
Audrey VALERO
Coordinatrice des CTS, DRJSCS Franche Comté
« Bien plus utile que la théorie, cette expérience sur le terrain est un gain énorme pour le travail. Ce stage devrait être un passage obligé pour tous ceux et toutes celles qui ont des missions de coordination ou de chef d’équipe et cela pour toutes les équipes dirigeantes, qu’elles soient associatives ou fédérales. »
Sébastien TANT
CTS Aviron, champion du monde 1997,
coordonnateur pôle espoir aviron Armentières
« J’avais des réserves tout au long du stage, quant à la méthode. En effet les « formateurs » ont un parti pris de non intervention dans la vie du groupe : ils ne font pas de retour au groupe sur ce qui se passe, et ils n’apportent pas de contenus théoriques non plus. En fait je me suis rendu compte dans les mois qui ont suivi ce stage, qu’il m’avait apporté une prise de conscience sur ma façon d’être et de manager qui est la plus importante de ma vie professionnelle et la plus éclairante quant à la suite de ma carrière. Je pense que la force de cette révélation tient justement à la méthode, car c’est l’individu seul, grâce au groupe et aux exercices proposés, qui en fait la découverte »
Josyane GAMET
Inspectrice de la Jeunesse et des Sports
« Une expérience unique et extraordinaire qui devrait être obligatoire et vécue par toutes les personnes qui se destinent au management. »
Emmanuel COQUAND
Inspecteur de la Jeunesse et des Sports
« Encadré par une équipe compétente, dynamique et à l’écoute des problématiques de gestion de groupe, le programme ARDI est un des rares dispositifs à intégrer avec autant de pertinence la gestion des ressources humaines de façons interactive et solidaire. Outil incontournable pour souder des équipes et des groupes constitués ou non.»
Hervé RICHARD
Directeur adjoint du CREPS de VICHY
« Ce dispositif de formation, auquel j’ai personnellement participé, s’est avéré remarquable dans sa conception, ses méthodes et son efficacité »
Alain LE FOLL
Inspecteur Jeunesse et Sports
« Le principe de l’apprentissage par l’expérience permet, parce que l’on vit directement les situations de développer des réflexes, de comprendre intuitivement les mécanismes et les leviers en matière de management. (..) Ce type de méthode me paraît destiné à rendre notre administration plus moderne et plus efficace.»
Catherine CHENEVIER
Inspectrice de la Jeunesse et des Sports
« La démarche basée sur l’expérimentation dans le cadre de défis collectifs variés et parfaitement sécurisés est particulièrement intéressante du point de vue de la compréhension du fonctionnement d’un groupe, notamment sous stress, et des conditions à satisfaire pour l’exercice d’un leadership efficace. Les analyses et retours systématiques sur les défis entrepris et l’exercice du leadership permettent de capitaliser de manière très opérante les enseignements tirés par les uns et les autres des expériences vécues et de conscientiser un certain nombre de phénomènes qui influent la vie d’un groupe.»
Fabien MARTHA
Inspecteur de la Jeunesse et des Sports, département des Deux Sèvres.
« Les deux stages ARDI que j’ai suivis m’ont permis de réfléchir à mes pratiques de mangement d équipe, ces stages avec des contenus différents de ceux pratiqués traditionnellement dans les stages de management sont riches, pertinents .que vive ARDI !!! »
Martine CHARRIER
Directrice départementale jeunesse et sports de l’Aube
« Le stage a été l’occasion de découvrir un outil conçu par des personnels du CREPS de Corse. Celui-ci permet notamment d’apprécier sa capacité à véhiculer un message clair, concis et précis dans des situations qu’un personnel d’encadrement ne rencontre pas au quotidien. L’utilité de la méthode ARDI repose sur cette opportunité à s’adresser aussi bien aux personnels d’encadrement de la fonction publique qu’à une équipe dans une perspective de cohésion (exemple une équipe de CTR). »
Jean-Michel LECLERQ
Inspecteur Jeunesse et Sports
« Cette formation se révèle très utile dans la constitution d’une équipe, le renforcement d’un collectif. Force est de constater que ce type d’adaptation humaine apparaît transférable sur le plan professionnel dans le cadre notamment du management d’une Equipe Technique Régionale et de la relation avec les élus du Comité»
Hélène GOULUT
CTS Handisport Nord Pas de Calais
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